会社でのストレス解消法・ストレス対策｜職場環境を整える方法とNG事例
会社でのストレス対策について「従業員の不調をどう防げばよいのか」「個人のセルフケアだけに任せてよいのか」と悩む企業担当者も多いのではないでしょうか。 職場のストレスは、人間関係や業務量、相談しにくい雰囲気、運動不足など、複数の要因が重なって発生します。 従業員個人のストレス解消法も大切ですが、根本的な負担を緩和するためには、会社として職場環境を整える取り組みが欠かせません。 本記事では、会社でのス […]
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健康経営
社内コミュニケーション活性化の施策｜部署連携を強めて組織活性化する方法・メリット・成功事例
社内コミュニケーションの活性化は、部署連携や情報共有を円滑にし、組織全体の生産性を高めるうえで重要な取り組みです。 リモートワークの定着や組織体制の複雑化により「部署間の連携が取りにくい」「社員同士の関係性が希薄になっている」「若手社員が孤立しやすい」といった課題を感じる企業も少なくありません。 社内のコミュニケーション不足を放置すると、業務効率の低下だけでなく、エンゲージメント低下や離職リスクに […]
社員の健康管理で行うべきことは？企業の義務・対応範囲・具体的な取り組みを解説
社員の健康管理について「企業はどこまで対応すべきか」「具体的に何から始めればよいか」と悩む担当者も多いのではないでしょうか。 現代のビジネスシーンにおいて、社員が心身ともに健康な状態で働ける環境を整えることは、経営の安定性を支える重要な基盤です。 健康診断やストレスチェックは企業に求められる基本対応ですが、近年は長時間労働の是正、メンタルヘルス対策、職場環境の改善など、より幅広い視点での健康管理が […]
福利厚生で健康を支援するには？健康経営との違いや企業が健康施策を導入するメリット
健康に関する福利厚生を充実させたい一方で、どの施策を導入すべきか迷う企業担当者は少なくありません。 「健康診断以外に何をすればよいのか」「社員に利用される施策を選べるか」と悩む企業担当者も多いのではないでしょうか。 健康診断や健康保険だけでは、社員の日常的な健康管理や運動不足、疲労・ストレス対策まで十分に支援することは容易ではありません。 また、制度を用意しても利用率が伸びず、健康経営の取り組みと […]
健康経営支援サービスの選び方｜採用強化に強くなる法人向けサービスの種類・比較ポイントを解説
健康経営に取り組みたいと考えていても「どの支援サービスを選べばよいのか」「自社の課題に合う施策は何か」と迷う企業担当者は少なくありません。 健康管理システムやセミナー、産業医サポート、健康測定会など選択肢が多く、比較基準が分からないまま導入すると、従業員の参加率や費用対効果に課題が残る可能性があります。 健康経営支援サービスは、従業員の健康管理や健康意識の向上、福利厚生の充実、健康経営優良法人の認 […]